基礎普法宣傳·篇七

發布時間:2021-11-16 11:07 發布者:內審法務部
      勞動爭議及其救濟途徑概述
      勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。其中,有勞動者或用人單位因既定權利行使和義務履行而產生的爭議,即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;也有因制定或變更勞動條件、爭取新的權利而發生的爭議。
      在我國,以《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》為主的勞動法律體系對勞動者與用人單位權利與義務做了詳細的規定,因勞動法律關系的產生、變更和終止導致的勞動糾紛成為企業人力資源管理工作中不可回避的問題。本文就勞動爭議的處置和權利救濟相關事項進行簡要說明。
      一、和解
勞動者與用人單位自行協商解決勞動爭議是成本最低、見效最快的方式,能夠有效降低用人單位與勞動者之間的感情沖突程度,維護企業日常管理秩序。對于爭議較小,雙方合作意愿較強的爭議,和解是最優的解決方式。
      二、調解
存在勞動爭議的雙方當事人可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解委員會的調解協議只對雙方當事人有約束力,調解協議書不具有法律效力,因此調解不是一個必經程序。
勞動爭議調解委員會是基層處理勞動爭議的重要機構,主要采用說服教育和勸導協商的方式解決勞動爭議。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會的代表兼職組成。職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產生;企業行政代表由企業行政方面指定;工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會具體人數由職工代表大會提出并與廠長協商確定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中產生。調解委員會在職工代表大會領導下進行工作,其辦事機構設在企業工會委員會。
      三、勞動仲裁
仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序。
仲裁分為受理、調查、審理、執行四個階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。當事人不服仲裁裁決的,可在收到仲裁書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
      四、訴訟
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序,以勞動法規為依據,按照勞動爭議案件進行審理的活動。訴訟可以解決:(1)管轄權、訴訟時效等程序性爭議;(2)勞動關系的存在、存續與終止爭議,勞動合同的效力、變更、解除爭議,工傷等與用人單位和勞動者切身利益相關的實體性爭議。
用人單位和勞動者要采取合理、有效的方式維護自身合法權益,這將有益于爭議的解決,降低自身時間成本和社會資源的浪費。在處理勞動爭議的四種方式中,和解和調解并非必要程序,可以由雙方當事人自由選擇;勞動仲裁是勞動訴訟的必要前置程序,不容忽略。勞動者和用人單位要結合實際情況,選擇適合的一種或多種方式,高效地實現解決問題的目的。


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